Berapa Lama Saya Bisa Mengharapkan Asisten Virtual Saya Untuk Tetap Dengan Saya?

Jika muslimah dan berhijab anda harus baca kebaya modern hijab anda dapat menemukan berbagai jenis kebaya yang cocok jika yang memakai itu dia memakai hijab. Kebaya ini banyak dicari oleh para wanita berhijab.

Itu pertanyaan nomor satu yang saya tanyakan oleh klien, klien masa depan, dan pewawancara. Jadi berapa lama kita bisa mengharapkan asisten virtual untuk bertahan? Jawaban saya selalu sama: "tergantung". Itu tergantung pada banyak hal. Tetapi pertama-tama kita perlu menyetel kembali pemikiran kita sedikit dan lebih memahami tenaga kerja saat ini.

Sebagai pemilik usaha kecil atau rumahan, apakah Anda mendasarkan persepsi Anda tentang berapa lama seorang pekerja tetap dalam posisi pada riwayat kerja Anda sendiri? Ya saya juga. Kesalahan besar. Secara pribadi, ketika saya mengambil posisi yang saya inginkan untuk tetap dengannya - saya tidak menyerah. Saya menikmati masa kerja yang panjang di tempat kerja saya selama karier saya. Semua kecuali satu dan itu adalah cerita untuk nanti.

Yang perlu kita ingat adalah bahwa setiap orang tidak seperti kita. Khususnya tenaga kerja saat ini. Saya sebutkan di artikel sebelumnya bahwa hari-hari tinggal di pekerjaan Anda selama sisa hidup Anda sudah lama berlalu. Sebagai pemilik bisnis, kita cenderung melupakan itu dan kita frustrasi karenanya.

Biar saya katakan lagi dalam artikel ini: Sebuah penelitian baru-baru ini mengatakan bahwa masa kerja rata-rata dalam pekerjaan untuk Generasi Y adalah 18 bulan. Itu sangat realistis, Anda dapat mengharapkan seseorang - siapa pun, bricks-and-mortar atau virtual, untuk tetap bekerja. Mari kita tinggalkan pikiran itu untuk merebus untuk sementara waktu dan berbicara tentang "yang tergantung" yang saya sebutkan sebelumnya.

Tergantung pada apa?

• Hal-hal berubah dalam kehidupan orang-orang - kehidupan setiap orang. Milik saya dan milik Anda dan asisten virtual Anda.

Pikirkan kembali alasan Anda mengubah pekerjaan di masa lalu. Apa hal-hal di masa lalu Anda yang menyebabkan perlunya perubahan pekerjaan? Kehamilan, depresi mendadak, kematian dalam keluarga, pergeseran dalam kewajiban keuangan, relokasi, perubahan tujuan karier, keputusan untuk kembali ke perguruan tinggi, orangtua yang sakit, anak-anak yang sakit, pasangan yang sakit? Tentu saja, dan masih banyak lagi. Asisten virtual Anda adalah manusia juga dan mereka juga tunduk pada semua kejadian manusia normal ini. Salah satu dari alasan ini atau lebih banyak alasan untuk asisten virtual untuk pindah di tempat lain atau bahkan berhenti bekerja sama sekali.

• Kesukaan pekerjaan. Anda harus menyukai pekerjaan Anda. Saya harap kita semua bisa sepakat tentang itu. Jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan, Anda tidak akan melakukan yang terbaik dan Anda akan selalu berbelanja untuk pekerjaan yang lebih baik atau peluang yang lebih baik. Asisten virtual, seperti asisten batu bata dan mortir, tidak kebal. Saya tidak berbicara tentang menjadi asisten virtual secara umum - meskipun itu juga terjadi - di mana asisten virtual memutuskan dia tidak dapat menangani isolasi dan menutup komputernya. Saya berbicara tentang semua tugas yang dilakukan asisten virtual setiap hari. Untuk satu klien dia dapat menjawab telepon, karena satu lagi dia dapat melakukan entri data, dan untuk yang lain dia mungkin diminta untuk panggilan dingin. Jika dia tidak menyukai tugas itu dia tidak akan menyukai pekerjaan itu dan akan meminta penugasan kembali atau berhenti sepenuhnya.

• Boss disukai. Bagi saya, satu-satunya yang tidak saya pahami selama waktu yang cukup lama adalah ketika saya diperlakukan seperti seorang tahanan di kamp konsentrasi, leher dihirup dan seterusnya. Saya meninggalkan satu hari untuk makan siang dan tidak pernah melihat ke belakang. Pernahkah Anda memiliki bos yang tidak bisa Anda pegang? Bagaimana dengan seseorang yang tidak dapat Anda temui secara langsung. Atau mungkin ada yang selalu Anda anggap menakutkan atau licik. Apakah Anda akan tetap dengan bos yang memberi Anda perasaan itu? Tentu tidak! Namun kami mengharapkan asisten virtual kami untuk melakukan itu dan kami tidak bisa. Dengan 6,6 miliar orang di dunia, setiap orang dari mereka tidak akan menyukai setiap orang dari kita. Dan Anda juga tidak akan menyukai setiap dari mereka.

• Kemudian tentu saja ada Big Bad Team Double-ClickSM. Di Team Double-ClickSM, pekerjaan kami, seperti yang kita lihat adalah ini: untuk membantu Anda menentukan kebutuhan Anda di asisten virtual; untuk mencari asisten virtual terbaik untuk Anda, klien kami, berdasarkan kebutuhan kepribadian Anda serta kebutuhan keterampilan Anda; untuk menemukan masalah asisten virtual dan mengirim mereka pengepakan sebelum mereka merusak Anda; untuk memelihara hubungan antara Anda dan asisten virtual Anda; memperingatkan Anda tentang potensi masalah dengan asisten virtual; untuk berdiri dengan apa yang kami lakukan dan apa yang kami tawarkan; dan mencari asisten virtual baru untuk Anda, hal-hal yang seharusnya tidak berhasil. 

Sekarang, terkadang asisten virtual yang kami kontrak tidak suka ini. Ini adalah ketika kita menjadi "Big Bad Team Double-ClickSM". Anda tahu, kami adalah orang-orang baik ketika kami menawarkan pekerjaan kepada asisten virtual. Namun, ketika kami harus mengambil pekerjaan itu atau meminta asisten virtual untuk penggantian untuk klien karena kelalaian dalam tindakan mereka, kami tidak lagi populer dengan asisten virtual itu. Ini cukup sering menyebabkan asisten virtual berhenti. Untuk melindungi Anda, klien kami, terkadang kami harus memberi tanda kepada orang-orang untuk melakukannya.

• Pencurian. Ya, pencurian. Team Double-ClickSM adalah agen kepegawaian virtual - kami adalah perantara. Kami bekerja keras untuk melakukan yang terbaik oleh klien kami dan mencari asisten virtual berkualitas untuk mereka. Dan pencurian memang terjadi - bahkan dari asisten virtual yang tidak menunjukkan tanda apa pun kecuali di atas papan. Jika keuangan menjadi sulit, hal pertama yang kebanyakan orang ingin lakukan adalah memotong perantara. Mengapa? Biasanya untuk menghasilkan uang lebih banyak tentu saja! Meskipun kami melakukan yang terbaik untuk mencegahnya terjadi, dari waktu ke waktu terjadi bahwa asisten virtual akan berusaha mencuri klien - untuk menghasilkan lebih banyak uang. 

Saya yakin Anda dapat melihat bagaimana ini membuka seluruh kaleng cacing di sini dan dengan mudah dapat mengacaukan segalanya untuk klien lain. Pertanyaan saya untuk Anda: apakah Anda ingin langsung menyewa seseorang dengan track record semacam itu? Bisakah Anda benar-benar percaya bahwa mereka tidak akan mencoba mencuri sesuatu dari Anda nanti di jalan? Saya tidak akan melakukannya. Bahkan, ini membawa saya ke cerita yang menarik. Asisten virtual (sebut saja Jane) baru-baru ini berhasil mencuri klien (sebut saja dia Dick) dari Tim Double-ClickSM. Dalam hal ini, daripada memasuki pertempuran hukum yang panjang dengan Dick dan Jane, kami membiarkannya pergi. Kami tentu saja berdiskusi dengan Dick tentang potensi Jane the Thief untuk mengulang sejarahnya lagi di masa depan. Tiga bulan kemudian Dick kembali dan berkata, “Gayle, Jane mencuri dari saya - dia menggelapkan dana saya sebenarnya.” Sementara saya merasa kasihan pada Dick, kami memperkirakan ini bisa terjadi, itulah sebabnya kami memperingatkannya. Dick memilih untuk tidak mendengarkan pengalaman kami selama bertahun-tahun dan informasi yang kami miliki.

• Popularitas. Asisten virtual Team Double-Clicks dikontrak - tidak digunakan - oleh Team Double-ClickSM. Seperti kebanyakan kontraktor (pikirkan pembangun rumah, pembangun jalan raya, dan penawar kompetitif lainnya) kami juga menerapkan pembatasan, tolok ukur, dan bahkan penalti bagi kontraktor kami karena kurangnya kinerja. Sekali lagi, ini terkadang membuat kita tidak populer dan dapat menyebabkan asisten virtual berhenti. Apakah Anda ingin kami melakukan apa pun yang kurang dalam nama melindungi klien kami?

Mengetahui apa yang menyebabkan orang pergi harus membantu Anda lebih memahami berapa lama asisten virtual dapat tetap berada dalam posisi. Sekitar 25% dari asisten virtual kami telah bersama kami dan klien yang sama selama lebih dari satu tahun dan banyak lagi yang mendekati tanda satu tahun. Sebenarnya, awal tahun ini salah satu asisten virtual kami pensiun dari Tim Double-ClickSM dan klien yang ditugasi, setelah bersamanya selama lebih dari tiga tahun.

Jadi ketika ditanya "berapa lama saya bisa mengharapkan asisten virtual saya untuk tinggal bersama saya". Saya selalu berkata, “Itu tergantung. Selama tidak ada yang salah dan tidak ada alasan bagi asisten virtual untuk pergi, dia kemungkinan besar akan tetap tinggal. ”Seperti yang dikatakan oleh salah satu guru putri saya,“ Ini semua tentang sebab dan akibat.

Tujuan artikel ini adalah untuk memberi Anda perspektif yang lebih baik tentang apa yang diharapkan di hari ini dan usia perekrutan dan beberapa wawasan tentang apa yang bisa salah. Saya harap saya telah mencapai itu. Dan dengan pemahaman yang lebih baik mungkin kita semua akan kurang terkejut dan lebih siap ketika salah satu pekerja kami - bricks-and-mortar atau virtual - berangkat.